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      1. 提供勞務者受傷害責任糾紛
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        提供勞務受傷 調解“成功”后再起訴

           徐彬在雇傭張明進行室內裝修過程中,工人意外受傷,在經過調解達成賠償協議后,本以為事情就此結束,豈料工人張明竟將自己告上法庭,近日,安徽省樅陽縣法院審理了該起案件。

           2015年年初,徐彬雇傭張明進行室內裝修,在作業過程中,因腳手架滑輪損壞導致張明摔下受傷,經醫院影像診斷中心診斷為“雙側尺橈骨遠端骨折”等。張明經住院治療后出院在家休養。為避免后期產生不必要的矛盾,2015年10月份,徐彬委托當地人民調解委員會進行調解,經調解雙方達成協議如下:徐彬一次性補償張明人民幣貳萬元整,其中含誤工費、二次手術費等費用。

           2015年12月份,張明咨詢相關機構后,進行了鑒定,經鑒定:張明因外傷致左上肢喪失功能10%以上,屬十級傷殘。故張明認為自己得到的賠償對自己是不公平的,便找到人民調解委員會要求再次就此事進行調解。徐彬認為張明受傷住院期間自己已經墊付了3萬多元,后在人民調解委員會的調解下又支付給張明2萬元,自己已經進行了合理的賠償,表示自己不愿再另行賠償。經調解無效,張明訴至法院,要求徐彬賠償傷殘賠償金、精神撫慰金等各項損失2.5萬元。

           庭審中,被告認為自己在人民調解委員會調解下給付原告的2萬元中包含了誤工費、二次手術費等費用,其中“等費用”也含有傷殘賠償金、精神撫慰金等費用,自己無需再賠償。原告表示自己是迫于生活困難,且對此事無經驗的情況下被動簽訂協議的,“等費用”不包含傷殘賠償金、精神撫慰金等費用,自己簽訂協議時存在重大誤解,該協議顯失公平,所以要求法院支持原告的訴訟請求。

           目前此案尚在審理階段。

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